
Requisitos
Licenciatura
Al menos 2 años
- Formación universitaria o de grado superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Organización Industrial o similar.
- Experiencia previa de 3 años o más en el área de Recursos Humanos.
- Experiencia en selección y gestión administrativa de personal.
- Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Capacidad para trabajar con datos, elaborar informes y realizar seguimiento de indicadores.
- Persona organizada, resolutiva, autónoma y con capacidad de análisis.
- Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con diferentes áreas de la organización.
- Se valorará experiencia en entornos productivos o de servicios.
- Se valorarán conocimientos o experiencia en Prevención de Riesgos Laborales.
- Orientación a la mejora continua y capacidad para aportar soluciones.
Descripción
Funciones
Técnico/a de Recursos Humanos – Selección y Organización
¿Tienes experiencia en Recursos Humanos y buscas un nuevo reto profesional?
En Tradivel Servicios Integrales buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para Oviedo (Asturias).
Buscamos una persona con experiencia en RRHH, iniciativa y capacidad de organización, que quiera incorporarse a un proyecto estable y participar de forma activa en la gestión de personas, selección, administración y organización de la actividad.
Si te interesa un puesto dinámico, en el que combinar la gestión de personas con el análisis de información y la mejora de procesos, esta puede ser tu oportunidad.
¿Cuáles serán tus funciones?
- Gestionar los procesos de selección de las diferentes áreas de la empresa: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, valoración y seguimiento de candidaturas.
- Coordinar y realizar el seguimiento de los procesos de incorporación y contratación.
- Gestionar la documentación administrativa relacionada con el personal, incluyendo contratos, altas, bajas, renovaciones y demás procesos asociados.
- Mantener actualizada y organizada la documentación del área de Recursos Humanos.
- Realizar el seguimiento de las necesidades de personal de las diferentes áreas.
- Elaborar informes, cuadros de seguimiento e indicadores relacionados con RRHH y la actividad.
- Realizar el seguimiento y control de variables e indicadores de producción, analizando su evolución y detectando posibles desviaciones.
- Analizar información relacionada con productividad, absentismo, necesidades de personal y evolución de la actividad.
- Colaborar en la planificación y organización de los recursos humanos en función de las necesidades de la actividad.
- Dar soporte en el seguimiento de objetivos e indicadores relacionados con la gestión de personas y la actividad.
- Colaborar con las diferentes áreas en la identificación de necesidades organizativas y de personal.
- Dar apoyo en las tareas relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales.
- Participar en proyectos de mejora y optimización de procesos de RRHH y organización.
- Realizar las tareas administrativas propias del área.
Se ofrece
- Incorporación a una empresa en crecimiento y con proyecto estable.
- Jornada completa.
- Salario según convenio.
- Un puesto dinámico y transversal, con participación en diferentes áreas de la gestión de Recursos Humanos y organización.
- Posibilidad de desarrollo profesional y participación en proyectos de mejora de procesos y gestión de personas.
- Formación y acompañamiento en los procesos internos de la empresa.
¿ Centro de trabajo: ASIPO



