Jueves, 15 de Octubre de 2026
9
Llanera
Buscamos un/a AI Platform Engineer (Senior) para liderar el desarrollo y evolución de la plataforma de IA corporativa.
En este rol, serás responsable de construir la base tecnológica que permite desarrollar, desplegar y escalar soluciones de inteligencia artificial en toda la organización.
Trabajarás en estrecha colaboración con arquitectos/as de soluciones, equipos de producto y otros perfiles de ingeniería para garantizar que las capacidades de la plataforma sean robustas, reutilizables y listas para uso productivo en entornos enterprise.
Responsabilidades Desarrollo de plataforma AI: • Desarrollar y evolucionar la plataforma de IA siguiendo la estrategia y arquitectura definida.
• Construir y mantener componentes clave como hubs de LLM, frameworks agenticos, registros MCP, pipelines CI/CD y componentes de integración reutilizables.
• Evaluar e impulsar nuevas capacidades como plataformas agenticas low-code o agentes autónomos.
Estándares de desarrollo y operación: • Definir y mejorar procesos de desarrollo, plantillas y buenas prácticas de ingeniería.
• Garantizar que los servicios de plataforma sean seguros, mantenibles, observables y listos para producción.
Gobernanza y ciclo de vida: • Aplicar principios de arquitectura empresarial, seguridad y compliance en la plataforma • Definir modelos de ownership, documentación y transición de servicios de plataforma.
Industrialización y escalado: • Traducir necesidades de producto y arquitectura en capacidades reutilizables de plataforma.
• Impulsar el uso consistente de la plataforma en distintos equipos y casos de uso.
Colaboración y conocimiento: • Compartir buenas prácticas y contribuir a la adopción transversal de la plataforma AI.
• Fomentar redes internas y externas para posicionar a la organización como referente en innovación en IA.
¿Requisitos • Experiencia en el desarrollo y operación de plataformas de IA, GenAI o servicios cloud escalables en entornos enterprise • Experiencia práctica en: CI/CD APIs e integración de sistemas Observabilidad Seguridad y gestión del ciclo de vida • Conocimiento sólido de: Plataformas LLM Frameworks agenticos Conceptos MCP Herramientas low-code para IA Workflows modernos de desarrollo en IA • Capacidad para transformar arquitectura y necesidades de negocio en soluciones técnicas reutilizables • Nivel de inglés: avanzado
Jueves, 15 de Octubre de 2026
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Gijón
Funciones: Elaboración de propuestas técnicas y económicas conforme a pliegos y necesidades del cliente.-Gestión integral de cartera de proyectos asegurando calidad, presupuesto y plazo en todas las fases: diseño, fabricación, puesta en marcha y garantía.-Interlocución técnica directa con clientes, aportando solvencia en reuniones comerciales y soporte durante toda la vida del proyecto.-Asistencia técnica en campo cuando el proyecto lo requiera (puesta en marcha, calibración, resolución de incidencias).-Conocimientos de instrumentación analítica compleja aplicada a la medida en continuo de gases y/o aguas, como analizadores, cromatógrafos u opacímetros. Se presupone el dominio de la instrumentación básica de presión, temperatura y caudal.
Jueves, 15 de Octubre de 2026
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Gijón
En Noa"s Talent Recruitment seleccionamos un/a Frigorista para incorporarse a una empresa especializada en instalaciones de climatización y refrigeración industrial.
La persona seleccionada participará en proyectos de montaje, mantenimiento y puesta en marcha de instalaciones en diferentes entornos industriales y de obra.
FuncionesRealizar el montaje, instalación y mantenimiento de sistemas de climatización y refrigeración industrial.
Instalar, conectar y ajustar equipos frigoríficos y elementos asociados a las instalaciones.
Ejecutar trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo para garantizar el correcto funcionamiento de los equipos.
Participar en las pruebas de funcionamiento, verificaciones y puesta en marcha de las instalaciones.
Diagnosticar averías e incidencias técnicas, aportando soluciones eficaces.
Interpretar planos, esquemas y documentación técnica para la correcta ejecución de los trabajos.
Velar por el cumplimiento de los plazos y estándares de calidad establecidos en cada proyecto.
Cumplir con los procedimientos y normativas en materia de prevención de riesgos laborales, calidad y medioambiente.
Coordinarse con el responsable de obra y el resto del equipo técnico para el correcto desarrollo de los proyectos.
RequisitosFormación Profesional de Grado Medio o Superior en Mantenimiento de Instalaciones Frigoríficas, Climatización, Refrigeración o similar.
También se valorará experiencia demostrable en el sector aunque no se disponga de titulación específica.
Experiencia previa en montaje, mantenimiento o puesta en marcha de instalaciones frigoríficas y de climatización.
Formación en Prevención de Riesgos Laborales acorde al puesto.
Valorable certificación para manipulación de gases fluorados.
Valorable disponer del carné profesional de Instalaciones Térmicas en Edificios (RITE).
Valorable formación para trabajos en altura y manejo de plataformas elevadoras.
Capacidad para interpretar documentación técnica y resolver incidencias en campo.
Persona resolutiva, comprometida y orientada a la calidad del trabajo.
Carné de conducir B.
Disponibilidad para desplazamientos nacionales y, de forma puntual, internacionales.
Se ofreceIncorporación estable a una empresa consolidada y en continuo crecimiento.
Participación en proyectos industriales de gran relevancia técnica.
Desarrollo profesional dentro de una compañía con trayectoria en el sector.
Formación continua y actualización de conocimientos.
Trabajo en un entorno dinámico y colaborativo.
Salario competitivo acorde a la experiencia y valía aportadas.
Dietas, desplazamientos y condiciones asociadas a los proyectos según política de empresa.
Jueves, 15 de Octubre de 2026
31
Gijón
Requisitos mínimos 1.Persona organizada, proactiva, ágil, muy resolutiva y con capacidad demostrada para trabajar con un alto grado de documentación, incluyendo el manejo de información en soporte digital.
2.Capacidad para trabajar con un elevado volumen de personas en fase de reclutamiento y con plazos muy limitados.
Tolerancia al estrés.
3.Titulación detallada en los "Requisitos deseados" o bien experiencia demostrable acorde al puesto descrito.
4.Conocimientos ofimáticos avanzados.
Predisposición a trabajar con sistemas informáticos y a asumir procesos de transformación digital.
Requisitos deseados 1.Titulación universitaria Relaciones laborales, Psicología, Ciencias del trabajo o ADE o equivalente en FP Grado Superior.
2.Experiencia demostrable ejerciendo funciones similares a las descritas, seleccionando perfiles del sector limpieza/auxiliares y de personas con discapacidad.
3.Conocimientos de legislación laboral, así como de informes de evaluación.
4.Experiencia en CEE (Centros especiales de empleo).
5.Haber trabajado en ETT, consultoría laboral o áreas de selección intensiva.
Formación complementaria en selección de personal y en el ámbito de la integración laboral.
CLN INCORPORA SL, Centro Especial de Empleo perteneciente al GRUPO CLN, con más de 35 años de trayectoria en el sector de Facility Services, desea incorporar una/un Técnica/o de reclutamiento y administración laboral.
Se integrará en el Departamento de Personas y Servicios, bajo la Dirección del área.
El puesto está ubicado en las oficinas centrales de Gijón y se hará una mezcla de trabajo presencial y de teletrabajo, tras el periodo de formación.
La vacante a cubrir es para un puesto que está muy consolidado, definido y procedimentado, clave en la empresa.
Es crítico seguir los procedimientos definidos y utilizar adecuadamente las herramientas informáticas de la empresa.
Se le proporcionará de forma intensa formación, acompañamiento, así como herramientas y procesos adecuados.
El puesto se divide en 2 grandes partes.
Cada una de ellas supone aprox el 50% del tiempo medio anual: reclutamiento y Administración laboral.
RECLUTAMIENTO.
Se trata de cobertura de vacantes inmediatas para perfiles de limpieza y servicios auxiliares, con personas casi siempre con discapacidad.
Se cubren bajas de operarios de plantilla, vacaciones, así como altas de nuevos servicios.
Los plazos son críticos.
Se requiere una persona ágil, metódica y que sepa manejar diversos procesos de reclutamiento simultáneos, con gran disposición a trabajar con herramientas digitales.
Debe mantener al día el estado e información de las candidaturas.
Su cliente interno será un/a "Supervisor de servicios", quien le demanda personal para cubrir sus servicios, debido a bajas médicas, otro tipo de bajas, nuevos contratos, etc.
No es raro que la demanda sea con urgencia y que el proceso tenga escasez de candidaturas.
Para ello es clave que sea capaz de construir y mantener al día una base de datos de candidatas/os.
ADMINISTRACIÓN LABORAL Es el paso natural siguiente al reclutamiento.
Consiste básicamente en: -recabar documentación de los candidatos seleccionados y procesarla en la herramienta informática adecuada -reporte puntual y preciso de incidencias en los cuadrantes y demás documentación, utilizando los sistemas corporativos: desvincular a la persona previa, vincular a la nueva, verificar que las horas trabajador encaja con la jornada prevista, etc.
-reporte al departamento laboral de los datos adecuados y completos que éste requiere para la contratación.
Por tanto se relacionará con asiduidad con: -"Supervisores de servicios", a quiénes debe proporcionar candidatos en respuesta a sus demandas para cubrir vacantes.
-"Técnicas/os laborales", a quién debe proporcionar información para los aspectos de contratación laboral.
-demás compañeras/os de su propio departamento para una adecuada coordinación y desarrollo.
