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Responsable de Relaciones Laborales y RRHH

Martes, 27 de Octubre de 2026
12


Gijón
Contrato:
indefinido
Jornada:
jornada completa

Requisitos

Estudios mínimos

Grado

Experiencia mínima

Más de 5 años

Sector

Otras actividades

Descripción

Responsable de Relaciones Laborales y RRHH

?Desde Nortempo Selección estamos colaborando con una importante compañía industrial en la búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, una posición estratégica dentro de la organización que tendrá un papel clave en la gestión jurídico-laboral y en la relación con la representación legal de las personas trabajadoras.

Si cuentas con experiencia consolidada en relaciones laborales, negociación colectiva y asesoramiento a dirección, y buscas asumir un rol con autonomía e impacto en la toma de decisiones, queremos conocerte.

Funciones

Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social.

Contratos, prórrogas, transformaciones y modificaciones laborales.

Aplicación, interpretación y seguimiento de convenios colectivos.

Participación en negociación colectiva y negociación con sindicatos y representantes de los trabajadores.

Prevención, gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.

Gestión interna de permisos, vacaciones, ausencias y licencias.

Gestión de movilidad laboral, cambios de centro, desplazamientos y asignaciones temporales o permanentes.

Control de jornada, horarios, horas extraordinarias y descansos.

Revisión de nóminas, salarios, complementos e incidencias.

Gestión de IT, absentismo y otras incidencias laborales.

Régimen disciplinario, sanciones y despidos.

Relaciones con asesoría laboral, Seguridad Social e Inspección de Trabajo.

Seguimiento de normativa laboral y preparación de documentación jurídico-laboral.

Asesoramiento a Dirección en decisiones y riesgos laborales.

¿Quieres formar parte de un proyecto en el que tu conocimiento en Relaciones Laborales sea clave para la estrategia de la compañía? ?

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Se Ofrece:

Incorporación estable en una compañía consolidada y en crecimiento.
Contratación directa por empresa.
Posición estratégica con reporte directo a Dirección.
Alto nivel de autonomía y capacidad de influencia en la gestión de personas.
Proyecto estable con recorrido profesional.
Condiciones económicas competitivas según experiencia y conocimientos aportados.


Requisitos mínimos:
- Formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho o similar.
Experiencia mínima de 4 a 6 años en posiciones vinculadas a Relaciones Laborales y Administración de Personal.
Experiencia demostrable en negociación con sindicatos y representación legal de las personas trabajadoras.
Conocimientos sólidos en contratación, Seguridad Social, gestión de permisos y movilidad laboral.
Experiencia en aplicación de convenios colectivos y gestión de conflictos laborales.
Experiencia en expedientes disciplinarios, sanciones y despidos.
Valorable experiencia en entornos industriales y gestión de distintos convenios colectivos.
Capacidad de negociación, liderazgo, criterio jurídico y orientación a resultados.
Salario:
Salario no disponible

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