Gerente de gestión, personas y organización (persona con discapacidad) (persona con discapacidad)

INSERTA Empleo, consultora de RRHH de Fundación ONCE, preselecciona Dependiente/a tienda hospital HUCA (Con Discapacidad). Sus funciones serán:

-Horario de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 h.

-Horario de verano de 9:00 a 15:00 h.

-Flexibilidad horaria en función de las necesidades puntuales del puesto.

-Formación: Licenciatura o grado en ADE, Economía, Derecho o titulaciones afines. Se valorará especialmente la experiencia profesional demostrable en puestos similares, priorizándose esta sobre la formación académica. Asimismo, se considerará positivamente la formación específica en dirección y gestión de entidades de apoyo a personas con discapacidad.

-Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.

-Imprescindible permiso de conducir B.

-Contrato inicial de un año, con un período de prueba de tres meses y posibilidad de continuidad mediante contratación indefinida.

-Salario según convenio colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad + suplemento a concretar con la empresa

- Funciones: Coordinar y dar soporte a los equipos responsables de los diferentes centros, favoreciendo una gestión homogénea y alineada con las directrices de la entidad. Actuar como figura de referencia para las necesidades de gestión y organización de los distintos centros. Realizar un seguimiento periódico del funcionamiento de los centros, identificando necesidades, incidencias y áreas de mejora. Facilitar la coordinación y comunicación entre los equipos de los centros y las diferentes áreas corporativas de la entidad. Acompañar a las personas responsables de los centros en la resolución de incidencias y en la aplicación de procedimientos internos. Detectar necesidades de recursos, organización y personal, trasladándolas a las áreas correspondientes y realizando su seguimiento. Impulsar la homogeneización de criterios, herramientas y procesos de gestión entre los diferentes centros. Promover una adecuada coordinación transversal entre los equipos, favoreciendo el intercambio de información y buenas prácticas

- Actuar como interlocutor/a de la entidad con los servicios externos de Contabilidad y Prevención de Riesgos Laborales. Coordinar y supervisar la correcta prestación de los servicios externalizados, asegurando el cumplimiento de los acuerdos y necesidades de la entidad. Centralizar y trasladar a los proveedores externos la información y documentación necesaria para el desarrollo de sus funciones. Gestión de subvenciones y ayudas públicas. Realizar el seguimiento de las actuaciones, incidencias y necesidades detectadas en los diferentes centros. Coordinar con los responsables de los centros la implantación y seguimiento de las actuaciones derivadas de los servicios de PRL. Supervisar el seguimiento de las obligaciones y actuaciones preventivas de la entidad, en coordinación con el servicio de prevención. Coordinar con Contabilidad la gestión y seguimiento de la información económica y administrativa necesaria para la correcta gestión de la entidad. Detectar posibles desviaciones, incidencias o necesidades de mejora en los servicios externalizados y proponer las medidas oportunas. Evaluar periódicamente la calidad y adecuación de los servicios prestados y mantener una interlocución orientada a la mejora continua.