Sábado, 1 de Agosto de 2026
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Oviedo
¿Tienes experiencia como comercial Saas B2B en roles muy orientados a captación y te motiva desarrollar negocio desde cero? ¡En Melt Group te estamos buscando! Empecemos por la empresa: Contratación directa para cliente final.
Se trata de una compañía especializada en servicios técnicos y soluciones integrales para empresas, con un fuerte enfoque en sectores de mantenimiento, limpieza profesional y gestión de entornos industriales y corporativos.
Se trata de una organización consolidada, con presencia nacional y en pleno crecimiento, que apuesta por la calidad del servicio, la cercanía con el cliente y la mejora continua, ofreciendo soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada proyecto.
Hablemos de tu proyecto Como Comercial IT B2B, te incorporarás con un rol claramente hunter, enfocado en la generación de nuevas oportunidades de negocio dentro del entorno B2B.
Serás responsable de gestionar de forma autónoma todo el ciclo de venta, desde la prospección activa hasta el cierre, trabajando sobre una estrategia de expansión comercial en sectores como mantenimiento, limpieza u otros servicios a empresas.
Tus principales responsabilidades serán: Identificación y captación de nuevos clientes (new business).
Prospección activa de mercado en entornos B2B.
Gestión completa del ciclo de venta: contacto, reunión, propuesta, negociación y cierre.
Presentación de servicios y soluciones a empresas.
Desarrollo y fidelización de cartera de clientes.
Detección de oportunidades de crecimiento y expansión comercial.
Colaboración con otros equipos para adaptar la propuesta de valor al cliente.
La experiencia que puedes aportar es: Experiencia demostrable como comercial hunter B2B.
Experiencia en venta a empresas de sectores como mantenimiento, limpieza o servicios.
Capacidad para generar negocio desde cero.
Habilidades de negociación y cierre de ventas.
Perfil autónomo, orientado a objetivos y resultados.
Disponibilidad para visitar clientes.
Esto te hará destacar: Experiencia en entornos de venta de servicios recurrentes.
Conocimiento del tejido empresarial local.
Red de contactos propia.
Perfil dinámico, proactivo y con mentalidad comercial.
¿Te preguntas qué podemos ofrecerte? Ahí va: Salario fijo: 30.000 € + variable sin tope.
Contrato indefinido con modalidad híbrida de 2-3 días de trabajo flexibles.
Rol 100% orientado a captación y desarrollo de negocio.
Proyecto estable con recorrido y crecimiento.
Autonomía y responsabilidad comercial real.
¿Y cómo avanzamos? Revisaremos tu perfil y realizaremos un primer contacto telefónico.
Posteriormente, avanzarás en el proceso con entrevistas con el cliente.
Sábado, 1 de Agosto de 2026
5
Asturias
En Royal Rooms creemos que los grandes hoteles no solo brillan por sus instalaciones o su ubicación, sino por las personas que hacen posible que todo esté perfecto cada día. Detrás de cada habitación impecable, de cada detalle cuidado, hay un equipo humano que trabaja con pasión.
Actualmente estamos en búsqueda de Camarero/as de Pisos para unirse a nuestro equipo en Gijón.
Las principales responsabilidades incluyen:
- Limpieza y puesta a punto de habitaciones, pasillos, ascensores y zonas comunes del hotel.
- Cumplimiento de los estándares de limpieza, seguridad e higiene establecidos por el cliente.
- Atención al detalle para garantizar la comodidad y satisfacción de los huéspedes.
- Apoyo en áreas de servicio y tareas complementarias según las necesidades operativas del hotel.
Buscamos personas apasionadas por el trabajo bien hecho y comprometidas con la calidad del servicio. ¡Únete a nuestro equipo y forma parte de un ambiente de trabajo dinámico y profesional!
Ofrecemos:
Tipo de contrato: fijo-discontinuo.
30h semanales.
Incorporación: inmediata.
Ubicación: Gijón.
Salario según convenio.
Experiencia mínima de 1 año en hoteles de categoría similar.
Actitud proactiva, compromiso y orientación al detalle.
Incorporación inmediata.
Disponibilidad para trabajar en turnos y fines de semana.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
#TalentoQueBrilla
Sábado, 1 de Agosto de 2026
4
Asturias
En DomusVi, cuidar es mucho más que una profesión: es compartir humanidad, crecer cada día y formar parte de un equipo con verdadero propósito. Buscamos personas con vocación, que quieran desarrollarse en un entorno donde la empatía, la innovación yel respeto están presentes en cada gesto y en cada colaboración.
¿Por qué DomusVi?
Porque somos la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en España, con más de 28.000 profesionales comprometidos. Trabajamos desde una visión cercana, profesional y humana, donde cada persona cuenta: usuarios/as, profesionales y familias.
Lo que vas a encontrar en DomusVi:
- Una cultura centrada en el cuidado y respeto de las personas.
- Un equipo interdisciplinar y colaborativo que te acompaña y escucha.
- Estabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades.
- Tiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad.
¿Cuál será tu misión?
Mejorar la calidad de vida de las personas residentes fomentando su participación, integración y bienestar a través de actividades socioculturales adaptadas a sus necesidades e intereses.
¿Qué aportarás como Técnico/a de Animación Sociocultural?
- Valoración inicial de nuevos/as residentes con el objetivo de detectar sus preferencias de actividades socioculturales.
- Programación de las actividades de animación socio cultural, excursiones y salidas de ocio de los/as residentes anuales del centro.
- Diseño de actividades para el entretenimiento del/la residente con foco en laorientación a la realidad y en las actividades sensoriales.
- Definir, en el seno del Equipo Interdisciplinar, qué residentes formarán parte de cada actividad en función de sus capacidades y sus preferencias y establecer objetivos individuales.
- Ejecución de las actividades socioculturales del centro, contribuyendo, además de en su entretenimiento, en la integración de los/as residentes y en una relación positiva con su entorno.
- Valoración de evolución del/la residente tras la participación en las actividades y de las actividades en funciónde los resultados. Valoración del porcentaje de residentes que participan.
- Motivar a los/as residentes para su participación activa en los programas socioculturales del centro. Establecimiento de vínculos socio afectivos con cada uno/a de ellos/as.
- Registro de todaslas actividades en las que participa cada residente e incluir esta información en el informe para las familias incluyendo además su valoración de la evolución apreciada.
Lo que ofrecemos:
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Contrato: indefinido
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Jornada: parcial
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Turnos: 15.30h a 19.30h
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Ambiente de trabajo donde las personas son el centro, basado en el respeto, la colaboración y el apoyo mutuo.
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Conciliación laboral y el bienestar como parte esencial del día a día.
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Formación continua, beneficios sociales y desarrollo profesional lo que te permitirá crecer en empresa en constante evolución..
Requisitos mínimos:
- Diplomatura /Grado en Educación Social o FP Técnico Superior en Animación Sociocultural y Turística.
- Deseable experiencia mínima de 1año como TASOC en centro residencial de personas mayores.
- Recomendable formación complementaria en gerontología o similar.
¿Te gustaría trabajar en un lugar donde tu vocación y tu desarrollo profesional van de la mano? En DomusVi, cuidamos tanto de quienes acompañamos como de quienes forman parte de nuestro equipo.
¡Te estamos esperando, tu talento suma, tu vocación transforma!
DomusVi España, como compañía concienciada y comprometida con la labor de potenciar la cultura de la igualdad en el entorno laboral, garantizará la igualdad de trato y de oportunidades de todos los colectivos en el ámbito del empleo y la ocupación a la hora de evaluar las candidaturas recibidas, valorando positivamente la disposición de formación en materia de igualdad
Sábado, 1 de Agosto de 2026
19
Avilés
¿Quieres formar parte del tercer mayor empleador de España a nivel general y del primero mundial de personas con discapacidad? El Grupo Social ONCE apuesta por el talento, por las personas y por ofrecerles oportunidades de vida.
Nuestros agentes vendedores y vendedoras son el motor, los protagonistas esenciales y los mejores embajadores de la ONCE ante la sociedad.
Es tu oportunidad de formar parte de un proyecto estable y solidario, y de pertenecer a una familia diversa e inclusiva.
Cuando estés no te querrás ir.
INSERTA Empleo selecciona vendedores y vendedoras con acreditación de discapacidad, para vender productos de lotería responsable de la ONCE en Zona de AVILÉS.
Se buscan personas comprometidas, con don de gentes, responsables y orientadas a conseguir objetivos.Se valora experiencia en la relación con el público, sin ser obligatorio.
Se ofrece: estabilidad laboral, desarrollo profesional, beneficios sociales y numerosas medidas que forman parte del Convenio Colectivo y del Plan de Igualdad de la ONCE.
La retribución promedio mensual incluida la comisión variable por venta supera los 1870 € con una retribución en promedio anual en la actualidad de 26200 €.
Esta retribución mensual se percibe en 12 pagas más dos pagas extraordinarias.
Promoción a nivel de desarrollo Senior a partir del segundo o tercer año de la relación laboral con mejoras en las condiciones salariales.
Formación continua que potencia las cualidades comerciales y favorece el desarrollo profesional.
Asignación de un Gestor Comercial que en todo momento le estará apoyando, tutelando y orientando, especialmente durante los primeros años de trabajo.
Soporte telefónico 24 horas 7 días a la semana, para realizar todas las gestiones o consultas relacionadas con el desempeño de su trabajo.
Dotación de herramientas y equipamiento para la venta, como el teléfono móvil smartphone, además de dotación de un expositor o quiosco para una adecuada exposición comercial de los productos en el punto de venta, y también de chaleco y tarjeta identificativa para que la sociedad nos identifique como miembros del equipo de ventas de loterías de la ONCE, responsables, seguras y sociales.
La única red formada por trabajadores por cuenta ajena, todos ellos con discapacidad reconocida igual o superior al 33% .
Dotación de Terminal Punto de Venta accesible (TPV) para garantizar la seguridad de las operaciones de ventas , devolución de productos no vendidos, pagos de premios y operaciones de cobro con tarjeta, así como para facilitar la información con la que debe contar el vendedor o vendedora para gestionar su actividad con garantías de éxito, como mensajes comerciales y operativos e informes.
Beneficios sociales: vacaciones (24 días laborales) y asuntos particulares (6 días laborables); permisos especiales para la realización de exámenes; excedencias para el cuidado de familiares, además de otras ayudas: nacimiento de hijos, estudios, préstamos...
Tienes la oportunidad de sumarte a una Organización solidaria, social y comprometida, de personas y para personas, consciente de su responsabilidad con la sociedad, que te acompañará en el proceso de acogida y te ofrecerá oportunidades de crecimiento profesional.
Incorporación a la mayor y mejor red comercial propia del mundo formada exclusivamente por personas con discapacidad.
