Jueves, 15 de Octubre de 2026
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Gijón
Requisitos mínimos 1.Persona organizada, proactiva, ágil, muy resolutiva y con capacidad demostrada para trabajar con un alto grado de documentación, incluyendo el manejo de información en soporte digital.
2.Capacidad para trabajar con un elevado volumen de personas en fase de reclutamiento y con plazos muy limitados.
Tolerancia al estrés.
3.Titulación detallada en los "Requisitos deseados" o bien experiencia demostrable acorde al puesto descrito.
4.Conocimientos ofimáticos avanzados.
Predisposición a trabajar con sistemas informáticos y a asumir procesos de transformación digital.
Requisitos deseados 1.Titulación universitaria Relaciones laborales, Psicología, Ciencias del trabajo o ADE o equivalente en FP Grado Superior.
2.Experiencia demostrable ejerciendo funciones similares a las descritas, seleccionando perfiles del sector limpieza/auxiliares y de personas con discapacidad.
3.Conocimientos de legislación laboral, así como de informes de evaluación.
4.Experiencia en CEE (Centros especiales de empleo).
5.Haber trabajado en ETT, consultoría laboral o áreas de selección intensiva.
Formación complementaria en selección de personal y en el ámbito de la integración laboral.
CLN INCORPORA SL, Centro Especial de Empleo perteneciente al GRUPO CLN, con más de 35 años de trayectoria en el sector de Facility Services, desea incorporar una/un Técnica/o de reclutamiento y administración laboral.
Se integrará en el Departamento de Personas y Servicios, bajo la Dirección del área.
El puesto está ubicado en las oficinas centrales de Gijón y se hará una mezcla de trabajo presencial y de teletrabajo, tras el periodo de formación.
La vacante a cubrir es para un puesto que está muy consolidado, definido y procedimentado, clave en la empresa.
Es crítico seguir los procedimientos definidos y utilizar adecuadamente las herramientas informáticas de la empresa.
Se le proporcionará de forma intensa formación, acompañamiento, así como herramientas y procesos adecuados.
El puesto se divide en 2 grandes partes.
Cada una de ellas supone aprox el 50% del tiempo medio anual: reclutamiento y Administración laboral.
RECLUTAMIENTO.
Se trata de cobertura de vacantes inmediatas para perfiles de limpieza y servicios auxiliares, con personas casi siempre con discapacidad.
Se cubren bajas de operarios de plantilla, vacaciones, así como altas de nuevos servicios.
Los plazos son críticos.
Se requiere una persona ágil, metódica y que sepa manejar diversos procesos de reclutamiento simultáneos, con gran disposición a trabajar con herramientas digitales.
Debe mantener al día el estado e información de las candidaturas.
Su cliente interno será un/a "Supervisor de servicios", quien le demanda personal para cubrir sus servicios, debido a bajas médicas, otro tipo de bajas, nuevos contratos, etc.
No es raro que la demanda sea con urgencia y que el proceso tenga escasez de candidaturas.
Para ello es clave que sea capaz de construir y mantener al día una base de datos de candidatas/os.
ADMINISTRACIÓN LABORAL Es el paso natural siguiente al reclutamiento.
Consiste básicamente en: -recabar documentación de los candidatos seleccionados y procesarla en la herramienta informática adecuada -reporte puntual y preciso de incidencias en los cuadrantes y demás documentación, utilizando los sistemas corporativos: desvincular a la persona previa, vincular a la nueva, verificar que las horas trabajador encaja con la jornada prevista, etc.
-reporte al departamento laboral de los datos adecuados y completos que éste requiere para la contratación.
Por tanto se relacionará con asiduidad con: -"Supervisores de servicios", a quiénes debe proporcionar candidatos en respuesta a sus demandas para cubrir vacantes.
-"Técnicas/os laborales", a quién debe proporcionar información para los aspectos de contratación laboral.
-demás compañeras/os de su propio departamento para una adecuada coordinación y desarrollo.
Jueves, 15 de Octubre de 2026
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Avilés
Descripción ¿Te apasiona el comercio y el trato con el cliente? ¿Buscas formar parte de un equipo dinámico y profesional? ¡Esta es tu oportunidad! ¡ÚNETE YA A NUESTRO EQUIPO!.
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Incorporación: Inmediata
Jueves, 15 de Octubre de 2026
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Llanera
Phoenix Contact busca un/a profesional especializado/a en inteligencia artificial conversacional para liderar la evolución técnica de su chatbot global.
Será responsable del diseño conversacional y la arquitectura de flujos, la optimización de diálogos, la evaluación e integración de nuevas capacidades de IA, el análisis de rendimiento y la mejora continua de las soluciones de IA conversacional.
Trabajará estrechamente con equipos de producto, desarrollo y arquitectura para implementar tecnologías innovadoras, garantizar la calidad de los sistemas y construir arquitecturas escalables orientadas a la interacción digital con clientes.
Responsabilidades Gestionar y evolucionar el chatbot global de la compañía.
Diseñar la arquitectura conversacional y los flujos de diálogo.
Optimizar experiencias conversacionales en distintas plataformas y entornos tecnológicos.
Colaborar con Product Owners, arquitectos y equipos de desarrollo en la evaluación e incorporación de nuevas funcionalidades de IA.
Realizar análisis funcionales, técnicos y de rendimiento para identificar oportunidades de mejora.
Garantizar la calidad, monitorización y seguimiento del rendimiento de los chatbots.
Investigar, evaluar y prototipar nuevas tecnologías y soluciones de IA conversacional.
Integrar nuevas capacidades de inteligencia artificial en los sistemas existentes.
Desarrollar y mejorar continuamente las soluciones propias de IA conversacional.
Aplicar conocimiento de negocio para mejorar la eficacia de las interacciones automatizadas.
Requisitos Formación profesional o titulación en informática, tecnología digital o áreas afines, o experiencia equivalente.
Experiencia técnica en soluciones de IA conversacional.
Conocimiento de plataformas de chatbot, preferiblemente Cognigy o similares.
Comprensión de arquitecturas de solución, APIs, integraciones, LLMs, prompt engineering e interfaces de sistemas.
Dominio de tecnologías web, especialmente JavaScript.
Sólidos conocimientos de diseño de flujos, lógica conversacional, estructuras de bots y flujos de datos.
Capacidad para transformar requisitos técnicos en arquitecturas conversacionales escalables.
Interés por las tecnologías de inteligencia artificial y su aplicación práctica.
Mentalidad analítica y enfoque estructurado para la resolución de problemas.
Experiencia en pruebas, monitorización y optimización continua de sistemas conversacionales basados en IA.
Nivel alto de inglés escrito y hablado.
Jueves, 15 de Octubre de 2026
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Onís
María Manuela Hotel & Spa, en pleno corazón de los Picos de Europa, busca incorporar un/a Recepcionista a su equipo.
